ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းႏွင္ ့ပါတ္သတ္ေသာမွတ္ခ်က္မ်ား

Everyone is the leader of himself ဆိုျပီး ျမန္မာျပည္မွာ စျပီး ေျပာခဲ ့ေဟာခဲ ့ေရးခဲ ့တဲ ့သူကေတာ့ ျမန္မာ့ လြတ္လပ္ေရးတိုက္ပြဲသမိုင္းမွာသခင္ကိုစတင္ခဲ့တဲ ့ဆရာၾကီးသခင္ဘေသာင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတိုင္းေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ခြင္ ့ရွိပါတယ္။၁၈ ရာစု နဲ ့၁၉ ရာစုအေစာပိုင္းကေတာ့ Leaders are born လို ့ယံုၾကည္ခဲ ့ၾကျပီး ၁၉ ရာစုေႏွာင္းပိုင္းမွာေတာ ့Leaders are made ဆိုတာကိုလက္ခံခဲ့ ၾကပါျပီ။ Leader ဆိုတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြမွာရွိသင့္တဲ့ Traints (စရိုက္လကၡဏာ) ၁၃ မ်ိဳးရွိပါတယ္။ဒါေတြကေတာ့

1. RESPECT–ေလးစားမႈမွာ ဘယ္လိုလူေတြကိုေလးစားရမွာလဲဆုိေတာ့ လူတိုင္းကိုေလးစား ရမွာျဖစ္ပါတယ္။360 ံ ဂုဏ္သိကၡာရွိရွိေလးစားစြာဆက္ဆံရမွာျဖစ္ပါတယ္။ေလးစားစြာ မဆက္ဆံ ႏိုင္ေရြ ့ Leader တန္းမမွီႏိုင္ပါဘူး။ပထမဆံုး Trait မွာတင္လမ္းဆံုးသြားပါျပီ။Respect ဆိုတဲ ့ ေလးစားမႈဟာ Demand ဆိုျပီး ေတာင္းဆိုလို႕မရပါဘူး Earned ဆိုတဲ ့ထိုက္တန္စြာ ျပန္လည္ရရွိမႈ ျဖစ္ပါတယ္။လူေတြကကိုယ့္ ကိုဆက္ဆံေစျခင္သလုိ ကိုယ္ကလူေတြကို ျပန္လည္ဆက္ဆံရမွာျဖစ္ပါတယ္။

2. EMPOWERMENT– လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာခြဲေ၀ျခင္းဆိုတာ လည္းမရွိမျဖစ္ Traits ထဲမွာပါပါတယ္။မိမိ တစ္ဦးတည္း အခြင့္အာဏာအားလံုးကို Monopolize လုပ္ လက္၀ါးၾကီးအုပ္ျပီး အထက္ေအာက္ Transperant မျဖစ္ေစေသာေခါင္းေဆာင္မႈမ်ိဳးဟာ ေရရွည္မေအာင္ျမင္တတ္ၾကပါ။ 

3. ACCOUNTABILITY–ယံုၾကည္စိတ္ခ်အားထားရမႈကလည္း အေရးပါပါတယ္။ငါေခါင္းေဆာင္ ငါ လုပ္ခ်င္တာ လုပ္မယ္ဆိုတာၾကီးေတြက ေတာ္ေတာ္ေလးမရွိသင့္ေတာ္ တ့ဲ အုပ္ခ်ဳပ္မႈမ်ိဳးပါ။ အထက္ကယံုၾကည္ျပီး ေအာက္ ကအားကိုးရတဲ ့ေခါင္းေဆာင္ မႈမ်ိဳးရွားပါတယ္။

4. LISTENING–နားေထာင္ႏိုင္တဲ ့စြမ္းရည္ဆိုတာ တနည္းအားျဖင္ ့အတၱကင္းကင္း နဲ ့သူမ်ားရဲ ့အေရးစိတ္၀င္ စားျပီးကူညီလိုစိတ္ရွိတဲ့ Leaders ေတြမွာေတြ႕ရေလ့ ရွိပါတယ္။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ ကိုယ္ေျပာခ်င္တာေျပာျပီးစကား၀ိုင္းအဆံုးသတ္တာမ်ားပါတယ္။

5. SINCERITY–ရိုးသားမႈဆိုတာကေတာ့ တန္ဖိုးမျဖတ္ႏိုင္ Leaders Traints တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ငါေျပာသလိုလုပ္ငါလုပ္သလို မလုပ္နဲ့ဆိုတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတာ္ေတာ္မ်ား ပါတယ္။မိမိရဲ႕ အမွားကို ရိုးသားစြာထုတ္္ေဖၚေျပာဆိုရဲတဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတာ္ေတာ္ရွား လာပါျပီ။သူမ်ား အမွားကိုေထာက္ ကိုယ့္ အမွားကို ဆင္ေျခဆင္လက္ေတြနဲ့ဖံုးဖိတတ္တဲ ့ေခါင္းေဆာင္ မ်ိဳးဟာ ၾကဆံုးတတ္ၾကပါတယ္။

6. REWARD–Reward ဆိုတဲ့ခ်ီးေျမွာက္ မႈတရားေတြကလည္း ေအာက္လက္ငယ္သားမ်ား ရဲ ့Motivation ကို ျမွင့္တင္ႏိုင္စြမ္းရွိပါတယ္။Tangibles ေရာ Intangible ေရာအေရးၾကီးပါ တယ္။

7. DISCIPLINE–စည္းကမ္းဆိုတဲ ့ေဘာင္ကလည္းအေရးၾကီးပါတယ္။ အဲဒီေဘာင္နဲ ့မိမိကိုယ္ကိုေရာ ေအာက္လက္ ငယ္သားကိုပါ၀န္းရံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

8. MISSION–ဆိုတဲ့လုပ္ငန္းေဆာင္တာ ရည္မွန္းခ်က္ထားရွိျပီး ေပါက္ေျမာက္ ေအာင္ျမင္ေအာင္ေဆာင ္ရြက္ ႏိုင္စြမ္းရွိရပါမယ္။

9. CREDIT–ခ်ီးက်ဴးဂုဏ္ျပဳမႈတရားေတြကလည္း အေရးပါလွပါတယ္။ လူအမ်ားေရွ႕ မွာခ်ီးေျမွာက္ပါႏွစ္ေယာက္ထဲေတြ ့ခ်ိန္ေ၀ဖန္ပါတဲ ့။အနည္းဆံုးေက်းဇူးတင္ပါတယ္ ေတာ္ပါတယ္ ဂုဏ္ယူပါတယ္ ဆိုျပီး လက္စြဲႏႈတ္ဆက္ တဲ့ ခ်ီးက်ဴးဂုဏ္ျပဳမႈေလးဟာ Inspire ျဖစ္ေစႏိုင္ တာေတြ ့ရပါတယ္။ေခါင္းေဆာင္တိုင္း မခ်ီးမြမ္းတက္ ၾကပါဘူး သူတို ့ကိုယ္တိုင္သာ အခ်ီးမြမ္းခံ ခ်င္ၾကတာ မ်ားပါတယ္။

10. COMMUNICATION–အထက္ေအာက္ ေဘးတိုက္ လိုအပ္သလို ဆက္သြယ္ျပန္ ၾကား မႈျပဳႏိုင္ျခင္းဟာ Leaders တစ္ေယာက္ရဲ ့ အရည္အ ခ်င္းျဖစ္ပါတယ္။

11. ATTITUDE–ဆိုရာမွာ ကိုယ္အေပၚကိုယ္ကိုတိုင္ရဲ႕သေဘာထား ၊ ကိုယ့္ လက္ေအာက္ ငယ္သားအေပၚသေဘာထားအဖြဲ႕အစည္းအေပၚသေဘာထား စတာေတြ ဟာ positive ဆန္ႏိုင္ရပါမယ္။

12. INTEGRITY–ဂုဏ္သိကၡာဆိုတာ အပ်ိဳစင္နဲ့တူတယ္တဲ့တခါဆံုးရံႈးသြား ရင္ေနာက္ျပန္မရ ႏိုင္ေတာ့လို့ပါ။ေအာင္ ျမင္ေက်ာ္ၾကားလာတဲ ့ေနာက္ပိုင္းမွာ Integrity ကိုဖ်တ္မဲ့အရာမ်ားစြာ ရဲ့ေသြးေဆာင္မႈကို ခံႏိုင္ရည္ရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ ဟာလူေသ ေသာ္လည္းနာမည္မေသသူေတြပါ။

13. COURAGE–သတၱိ ဆိုတာႏွစ္မ်ိဳးရွိပါတယ္ စာရိတၱသတၱိ နဲ ့ ၀ါရိတၱသတၱိ ပဲျဖစ္ပါတယ္။ မလုပ္သင္ ့တာကိုေရွာင္ ႏိုင္တဲ ့စာရိတၱ သတၱိနဲ ့ လုပ္သင္ ့လုပ္ထိုက္တာကို ရဲ၀ံ ့စြာ လုပ္ကိုင္ရဲတဲ ့၀ါရိတၱ သတၱိ ပဲျဖစ္ပါတယ္။ေခါင္းေဆာင္ ေကာင္းရဲ ့အရည္အခ်င္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္တို႕ႏိုင္ငံအေနနဲ့ က႑ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ားလိုအပ္လွ်က္ရွိ ပါတယ္။အထက္ပါေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရဲ႕ အဂၤါအရည္အေသြးမ်ားကိုျဖည့္ စည္းႏိုင္ၾကေသာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ား ေပၚေပါက္လာႏိုင္ပါေစေၾကာင္း …………………..။

HRD

By https://www.facebook.com/alexendra.nay

9:00 PM Share: